Amazon anunció el viernes una segunda ronda de recortes masivos de empleo como parte de su objetivo anunciado anteriormente de despedir a 30 000 empleados corporativos. Los últimos recortes supondrán la eliminación de 14 000 puestos de trabajo de oficina y afectarán a las unidades de Amazon Web Services (AWS), venta al por menor, Prime Video y recursos humanos de la empresa.

Los planes para eliminar los 30 000 puestos de trabajo se habían anunciado en octubre y la dirección los atribuyó principalmente a los avances en el software de inteligencia artificial.

Sin embargo, en una conferencia sobre los resultados del tercer trimestre, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, reveló que los recortes «no estaban motivados realmente por razones financieras, ni siquiera por la IA». En otras palabras, la empresa, que obtuvo unos ingresos netos de 59 200 millones de dólares en 2024 y que probablemente superará esa cifra este año, ya había decidido destruir una parte considerable de su plantilla y desviar sumas aún mayores a los bolsillos de los accionistas, independientemente de las condiciones financieras o los avances tecnológicos.

Menos de una semana después de los recortes previstos en octubre, AWS, el mayor proveedor de computación en la nube del mundo, sufrió su interrupción no planificada más larga, lo que provocó la caída de miles de sitios y aplicaciones durante varias horas. Los ingenieros de AWS tuvieron que corregir un error cometido por un procedimiento automatizado para resolver la interrupción; sin embargo, Amazon sigue adelante con los recortes de empleo.

La empresa es el segundo mayor empleador privado del mundo después de Walmart y ya ha previsto recortar más de 500 000 empleados en total en los próximos años, lo que representaría aproximadamente el 33 % de su plantilla global y casi el 50 % de su plantilla en Estados Unidos.

Otros recortes de puestos de trabajo de cuello blanco anunciados o aplicados este mes incluyen:

• Autodesk, creador de software de diseño con sede en San Francisco, anunció planes para eliminar aproximadamente el 7 % de sus 15 300 empleados globales, lo que supone un recorte de 1000 puestos.
• Meta ha recortado entre 1000 y 1500 puestos de trabajo como parte de su estrategia para 2026, el «año de la eficiencia». La reducción de plantilla representa entre el 10 % y el 15 % de su división Reality Labs, responsable de Metaverse y de las tecnologías de realidad virtual relacionadas. Esta medida sigue a los 4000 recortes de empleo de la empresa en 2025, que representan el 5 % de su plantilla global.
• Mil despidos en Citigroup, y el gigante bancario promete una nueva ronda de despidos en marzo. Estos despidos se suman a las importantes pérdidas de puestos de trabajo de 2025, ya que el director financiero Mark Mason informó de una reducción de la plantilla de 240 000 a 226 000 empleados en 2025 en una reciente conferencia sobre resultados.
• La desaparición virtual de la plataforma de vídeos online Vimeo tras su adquisición por parte de Bending Spoons, una empresa especializada en adquisiciones hostiles de aplicaciones web más pequeñas. Pocos meses después de la adquisición, se despidió a todo el equipo de vídeo, lo que puso en peligro el vasto archivo de películas históricas e independientes y vídeos cortos de la empresa.
• 24 000 despidos en Intel. A pesar del auge de la inteligencia artificial y el consiguiente aumento de la demanda de sus chips, la empresa anunció este mes recortes masivos, que equivalen aproximadamente al 15 % de su plantilla.
• 15 000 despidos en el gigante tecnológico Microsoft. Los recortes contribuyeron en gran medida a que los empleados, presa del pánico, acudieran a las redes sociales para advertir de una pérdida adicional de puestos de trabajo que afectaría a 22 000 empleados este mes. En una medida prácticamente sin precedentes, el responsable de comunicación de la empresa acudió a las redes sociales para desmentir los rumores como infundados, aunque es muy probable que la empresa anuncie nuevos recortes en su plantilla de 210 000 empleados a finales de este año.
• La empresa sueca de telecomunicaciones Ericsson anunció un recorte de 1600 puestos de trabajo, que se suma a la reducción de 5000 empleados prevista para 2025. La empresa busca compensar el lento crecimiento mediante despidos y, además, se ha involucrado por primera vez en su historia en proyectos de defensa militar como consecuencia de la guerra entre Rusia y Ucrania, junto con el aumento de las tensiones entre Europa y Estados Unidos.

La respuesta de los sindicatos a este ataque contra la vida y las condiciones de sus miembros y sus familias ha sido el silencio total.

Los Teamsters, que incluyen al falso sindicato de base Amazon Labor Union, no han dicho nada sobre los recortes masivos en la empresa, a pesar de que se anunciaron menos de un año después de que se convocaran huelgas en varios almacenes de Amazon.

Las huelgas de 2024, convocadas por los trabajadores de los almacenes, los repartidores y el personal logístico relacionado, tenían como objetivo conseguir condiciones más seguras, salarios más altos y el fin de la vigilancia punitiva. Los trabajadores votaron abrumadoramente a favor de la huelga y los trabajadores de Amazon contaron con el apoyo de trabajadores de todo el mundo, con Protestas del Viernes Negro entre los trabajadores globales de Amazon.

Los Teamsters temían sobre todo que la lucha de los trabajadores de Amazon se extendiera más allá de su control e impidieron que los socialistas genuinos hablaran con los piquetes, ofreciendo en su lugar plataformas de expresión a los funcionarios del Partido Demócrata. Estos últimos intentaron canalizar las luchas de los trabajadores hacia el callejón sin salida de las campañas de «salir a votar» y de presión al Congreso.

Es fundamental que los trabajadores reconozcan que a) no habrá vuelta a las condiciones anteriores. Los planes de «reestructuración» de los oligarcas tecnológicos y empresariales son exactamente eso: incluyen despidos masivos sin planes de recontratación ni siquiera en un futuro lejano, y b) que los sindicatos no harán nada para movilizarse contra esta urgente situación.

Incluso ante el asesinato a sangre fría de dos trabajadores en Minneapolis, los sindicatos, incluida la AFL-CIO de Minnesota, han desafiado los llamamientos a ampliar la huelga más allá de las fronteras de la ciudad, a pesar de los esfuerzos de los trabajadores y los jóvenes por conseguir precisamente eso.

La única manera de detener la masacre laboral —y la masacre literal— es mediante el desarrollo de comités independientes de base dentro de Amazon y más allá. Se deben establecer líneas de comunicación y coordinación con los trabajadores sanitarios, los profesores, los trabajadores del sector público y otros trabajadores en huelga de Nueva York y California, así como de todos los sectores y profesiones. Animamos a todos los trabajadores a que se pongan en contacto con el World Socialist Web Site para obtener información sobre cómo unirse y formar comités de base aquí.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 25 de enero de 2025)