¡Trabajadores de supermercados: dígannos lo que piensan sobre este nuevo contrato! Completen el formulario abajo; todas las respuestas serán anónimas.

El viernes 11 de julio, el sindicato United Food and Commercial Workers (UFCW, Unión de Trabajadores de la Alimentación y el Comercio) concluyó una votación fraudulenta de ratificación de un contrato de entrega que cubre a 45.000 trabajadores de supermercados Ralphs, Albertsons, Vons y Pavilions, quienes habían votado abrumadoramente a favor de una huelga en el sur de California. Una sección local anunció votos de ratificación entre el 81 y 85 por ciento a favor (San Diego), pero el sindicato no publicó más detalles, incluido el total de boletas votadas.

Esta votación —sin transparencia, supervisión ni participación genuina de los trabajadores— fue utilizada para evitar la huelga e imponer un acuerdo que consagra salarios de pobreza, abre la puerta a despidos mediante la automatización, y ofrece “beneficios” miserables que no hacen nada frente al aumento del costo de vida en una de las regiones más caras del país.

Todo el proceso de ratificación apesta a fraude, represión y manipulación. Desde que la burocracia de la UFCW anunció un acuerdo tentativo el 2 de julio, trabajó sistemáticamente para evitar que los trabajadores pudieran entender, discutir u oponerse al contrato. Durante casi una semana, el sindicato se negó a revelar cualquier detalle. Mientras tanto, los trabajadores fueron mantenidos en la oscuridad, forzados a depender de rumores, especulaciones y vagas promesas de los representantes sindicales.

No fue sino hasta varios días después del anuncio que una hoja informativa parcial de ratificación fue publicada discretamente en algunos sitios web de secciones locales. Este documento, lleno de omisiones y cuidadosamente redactado para ocultar la verdad, reveló que el supuesto “aumento” salarial equivalía a unas migajas: la mayoría de los trabajadores obtendrían apenas un dólar más por año, si acaso. Nunca se puso el contrato completo a disposición para su revisión.

Briahna, una trabajadora que publicó en la página de Facebook de la Local 324, habló en nombre de muchos al escribir: “¿Qué parte de este contrato piensan ustedes que es un buen trato—¿un dólar al año? ¡Todavía no nos están pagando lo que valemos! Nuestro representante sindical en la tienda nos dijo en qué consistía el acuerdo y para nada es un buen trato”.

Los trabajadores no tuvieron ninguna oportunidad para una revisión colectiva e independiente. En su lugar, la burocracia de la UFCW organizó solo dos sesiones de “información” mediante Zoom el lunes y martes. Estos fueron eventos cuidadosamente controlados, donde el aparato sindical trabajó para promover el voto por el “sí”.

“Cuando vayas, te van a presionar para que votes que sí, te van a hacer pensar que es el mejor contrato de la historia”, predijo un trabajador antes de las reuniones. “Cuando les haces preguntas, intentan distraerte con otras cosas que suenan bien. Créeme en eso”.

Luego, después de sólo dos días de discusión controlada, el sindicato impulsó una votación apresurada que comenzó el miércoles 9 de julio y terminó el viernes 11. Una buena parte de la votación se realizó en línea, mediante una boleta “segura” enviada por mensaje de texto o correo electrónico. Además, algunas secciones locales llevaron a cabo votaciones presenciales desde el lunes.

El World Socialist Web Site ha documentado problemas generalizados con estos sistemas en ratificaciones sindicales en todo el país con los Teamsters, CFA o IBEW: boletas que no llegan, enlaces de votación que expiran o son mal dirigidos, trabajadores excluidos del proceso por completo.

Jason, un trabajador, escribió: “Nunca recibí aviso para ir a votar”. Sin supervisión independiente, sin supervisión obrera ni conteo público de votos, estas “elecciones” no son procesos democráticos, sino herramientas de manipulación diseñadas para producir un resultado predeterminado.

Michael, otro trabajador, advirtió: “Recuerden que todos estaban emocionados por los $4.25 (y con razón, fue el mayor aumento salarial en años). Bueno, al final de esos 3 años, esos $4.25 no mantuvieron el ritmo del aumento de costos entre 2022 y 2025. Cualquier cosa por debajo de los $4 será un no rotundo esta vez”.

Adrienne, otra trabajadora, resumió la situación: “Esto fue un completo chiste.”

El aparato de la UFCW, que se embolsa millones en cuotas sindicales cada año provenientes de estos trabajadores, sirvió como ejecutor de Kroger y Albertsons, reprimiendo la oposición y empujando un acuerdo que ningún trabajador serio habría aceptado si se le hubiera dado la oportunidad de luchar.

Bryon, en una publicación reveladora, preguntó: “¿Por qué no publicar el acuerdo en el sitio web para que podamos revisarlo y tener nuestras preguntas listas para el seminario web después de haberlo leído a fondo?” Esta simple exigencia de transparencia fue negada.

La UFCW no le tiene miedo a las corporaciones, le tiene miedo a los trabajadores. Una huelga de 45.000 trabajadores de supermercados del sur de California habría sacudido a toda la industria. Habría inspirado a trabajadores del comercio minorista y de alimentos en todo el país. Habría abierto las compuertas para una ofensiva más amplia de la clase obrera.

Esta traición no es un hecho aislado. En los últimos días, la burocracia de la UFCW saboteó la huelga de Safeway en Colorado y anunció un acuerdo separado en King Soopers. En Indianápolis, los trabajadores de Kroger exigen una huelga luego de rechazar un acuerdo similar de entrega negociado por el sindicato. En lugar de unir estas luchas y convocar una huelga nacional para exigir verdaderos aumentos salariales, plantillas seguras y protección contra la automatización, la UFCW trabaja horas extras para aislar, dividir y desmoralizar a sus afiliados.

Esto resulta especialmente indignante dada la magnitud de la crisis que enfrenta la clase trabajadora, encabezada por la administración reaccionaria de Trump y su “ Gran y Hermosa Ley ”, pero aplicada por los demócratas a nivel local en las principales ciudades de Estados Unidos. Los Ángeles declaró recientemente una “emergencia fiscal” y despidió a cientos de trabajadores municipales como pago inicial para cerrar un déficit de $1.000 millones; la reciente huelga de trabajadores municipales en Filadelfia ocurrió en medio de presupuestos “del juicio final” para el sistema de transporte y profundos recortes a la educación.

Estos recortes afectarán a todos los sectores de la clase obrera. Los trabajadores de supermercados verán cómo se disparan sus costos de atención médica. Los trabajadores inmigrantes serán el blanco de redadas y deportaciones. El hambre y la pobreza aumentarán drásticamente. Todo esto mientras corporaciones como Kroger reportan ganancias récord.

La burocracia de la UFCW funciona como un brazo de la administración empresarial, impidiendo la lucha, imponiendo concesiones y vendiendo ilusiones de progreso mientras empuja a los trabajadores a una pobreza cada vez más profunda. La existencia misma del sindicato se basa en su capacidad para controlar a las bases en nombre de las empresas.

Por eso los trabajadores deben sacar las conclusiones necesarias. Ninguna cantidad de presión ni llamados podrá reformar este aparato. La dirección de la UFCW no es una aliada sino un obstáculo que hay que superar. La lucha debe ser asumida directamente por los trabajadores.

La clase obrera no puede seguir dejando su destino en manos de burócratas irresponsables que actúan como agentes del capital. La traición de la UFCW debe ser el punto de partida para una nueva estrategia basada en la unidad de la clase trabajadora y el rechazo al derecho de las empresas al beneficio.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 14 de julio de 2025)